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中石油，中石化 双选会感受
2010-11-17 17:58 (分类:默认分类)
作为一名大二学生，可以有机会观摩本次中石油，中石化双选会非常高兴，通过这次双选会自己提早的感受到了这种气氛,一种让我不想再切身经历的气氛，因为太压抑。作为石油工程学院新校区派过去的学生，我们有责任，有义务把信息反馈给我们的同学。不是想吓唬大家，只是把我看到的告诉大家，希望努力的人继续努力，沉迷的人可以醒醒。
我是16号早上9点进的体育馆，感觉也算是第一批进馆的，入场后发现就没有落脚的地方了，体育馆场地也不大两个篮球场左右大小，一共接近100家单位。每家一张桌子，每向前走一步就是一家单位。说是人山人海毫不过分，就像高峰期的中国公交车一样，你可以想象一下。大概的围绕招聘会场转了一圈，基本上需求专业是石油工程，油气储运，勘探，物探，机械，电气，人力，市场营销，化工，装备这几个专业。
双选雷人语录一
应聘学生：“我爸妈是***，我也希望回来，我在这里生长了20年，有感情”。
招聘人：“我女儿都没还没解决，你们先去等消息吧，别在这一家公司干等哈。”
双选雷人语录二~
单位同事间谈话：“这次这么多公司一起准备招多少？”“两千样子吧！”“其中一千八都是子女……”
双选雷人语录三~
单位（对应聘同学传话）：“今年名额太紧张了，我们这次过来主要是来解决专业对口，成绩过关的子弟的……”
双选雷人语录四~ 待续……
在我转场不到20分钟的时间里，
川庆钻探已经完成招聘，我觉得应该是子弟或者关系，要不然不会这么快，毕竟优秀的学生不会蜂拥而来，不会只局限于开场的那10分钟，更不会局限于川庆钻探一家。川庆大概招了15个人左右，其中石工院石工和储运能有6 个到7个名额左右，石工4--5个，储运1--2个。
长庆油田招聘30人其中22个子弟，而且子弟的成绩不差，不挂科，过4级都是硬杠杠，招聘会前夜，有长庆子弟在宾馆投简历，人家怎么都不收，或许因为成绩太差。22个子弟涵盖了石工院，油气院，机械院，电工院的相关专业，我感觉光我们石工院的长庆子弟都不止22个。8个正规招聘的学生里还包括几个研究生，所以本科所剩无几。想去长庆的还是继续深造吧。
中石化东北局也已经完成招聘，一共是4个硕士，石油工程两个。
抚顺石化也完成招聘，6个人，抚顺石化条件不算高，基本上石化需要化工，装备，部分需要储运。化工园的学姐告诉我庆阳石化基本也是子弟，开场后10分钟左右就完成了招聘。
管道局的招聘条件是硕士生，但不限定本硕专业是否一致，当然本硕一直具有优势，倾向于招男生。一个本科的学机械的管道局子投简历(貌似他二舅还是个处长)，招聘人员怎么都不肯要，说“政策是张学明（管道局书记）定的，你舅舅我们也认识，但这事不是我们这个层面就能解决的”。
管道公司要成绩优良，英语六级通过，貌似也签了一些过四级，比较全面的学生。比如在学生工作方面，科技竞赛方面比较好的，也可以放宽，其实如果成绩不是拔尖水准，全面发展就很重要了。他们很重视全面发展，成绩班级前十的应该不如成绩第15搞过学生工作的受亲莱，我们学院储运有两个去了管道公司，一个班级第2，一个第1---全国六级了，想去中石油管道的努力吧。
江苏LNG，要求英语六级不低于500分，且成绩优秀---男生，在投档时投江苏LNG的人不多，下午签了一个储运的学生，该生专业排名第十，六级496，党员。这个要求太高了。LNG项目就是液化天然气，全国一共有几个项目部，大连，江苏，唐山，单位很新，待遇不错，也很重视员工成长，慢慢的LNG项目会有比较可观的发展，但是招聘要求也是很高啊。
大庆油田给石油工程 投放了5个指标，给全校是25个，要求是专业排名前4%，这个相当苛刻，这个调价去塔里木和西北局也够了，虽然西北局和塔里木只要了一个储运。感觉大庆完全是为了卡学生。大庆招聘问的第一句话，是不是子弟，第二句你要说不是子弟，对方就是俩字"不要"
这就是简单的说说几个单位的招聘情况，除了油田，管道系统在早上就基本结束招聘，化工厂和销售对储运都有需求，销售的需求还是比较多的，而且同学们对于销售公司的热情高于以往，可以想象今年形势不好，大家的要求都有所降低。东南亚管道公司招聘的是市场化用工，但是也受到欢迎。
目前储运签约50%，当然这包括子弟和关系户了，这里面可能10%---15%都是给了子弟和一些走关系的，没办法社会就是这样，隐性竞争随处存在，中石油都让学生家长学会面对隐性竞争。这次能签的基本都是学习中上，4级肯定得过，2级也得过，当然过了6级，不过二级也可以。要想让自己选择余地大一点，6级和3级是必须的。而且还参看学生工作，对学生干部还是比较喜欢的，他们觉得这样的人全面，灵活，各方面能力比较强，我指的学生干部，少说也是班长和团支书这个职务，学生会也是部长级以上，什么干事的，生活委员的人家也不理你。你要是主席，副主席那你就 更受欢迎了。
我简单的统计了一下 石工院党员的签约率大概53%，预备党员是49%，团员是40%，可见单位对 党员的重视，国企嘛都是喜欢党员的，最起码在大学里一个学生如果可以入党，基本反映了这个学生比较优秀，同时也经得起一些考验，各方面素质过硬，我们去年发展党员时就有一句话是---成熟一个发展一个，发展的学生不能出问题，大家无论入党动机是什么，但是只要你想成为一名党员，在大学里你就应该用一个较高的标准去要求自己，以一个进步的标准去要求自己。同时作为一个学生干部，在大浪淘沙的学生工作生涯中，能干3 年甚至4年的人，必定是有所作为，有其存在的本质价值，希望我们每一位学生干部珍惜自己拥有的平台去踏踏实实的为我们的同学做一些事情。
后期3大石油陆陆续续还会来一些单位，还能签一点，不过不会太多了估计招15%左右，延长也回来估计石工院会要10-20个吧。去年储运去三大石油的是65%，但是真正属于普通同学的可能就45%--50%，不到一半，你数数，哪个班没有3--4个子弟?哪个子弟回不去？
今年的指标势必不会超过去年，或者持平，感觉现在大家的心态是能签上就不错，以前签工作还有比较大的选择性和主动性，以前我们条件比较好的不愿意去销售公司，16号的双选，内蒙分公司，广西分公司，河南销售，云南销售，西藏销售都很火爆。对于今年的储运专业成绩中等以上，通过四级的，只要不太挑单位，都差不多可以签，当然女生就不乐观，感觉大四女生都是清一色的考研，能签的都是班级前几名，是前几，不是前十，希望广大女生好好努力，女生你学个7 8名能签辽河，同样男生15 16名或许也能去。
从会场上看，管道局，长庆，大庆，东北局，西南油气田，上海石油局，大庆炼化，川庆，抚顺石化在早上就完成了招聘，下午似乎就没有来。同时这几家也是人最多的。下午剩下的基本是销售和化工板块的单位，内蒙分公司，云南销售，河南销售，西藏销售在下午接待的学生都比较多。
仅仅从招聘会的形势上看，储运的需求量比较大，而石工，勘探，物探，地质的需求量并不大。石工和勘探前期已经签出去了一部分学生，石工应该在双选前签了20%，双选会当天签的不如储运，化工双选当天大概能走30个人，机械院在招聘前就已经签的差不多了。估计石工今年整体形势堪忧。
对于储运大家还是先考虑LNG和一些管道系统的，不过5大运营公司只来了中石油管道和中石化管道2家，要了不到五个人。
江苏lNG只要了一个储运，储运年级排第十，过了6级。
中石油管道2个，中石化管道2-3个，现在油田要储运要的少，剩下就集中在化工厂和销售了，今年签中石 油管道和中石化管道的5个人，最差的是班级第十过6级，剩下的基本是班级前三。想去好单位的还是继续努力吧。
有一个单位昆仑天然气利用问，你们土木的学生今天怎么没来，结果才知道土木签的差不多完了。开始都觉得储运今年的就业不太好，现在储运208个学生签了接近100人感觉还是不错的，这也少不了江西天然气的鼎力相助，江西天然气今年一口气要了30个储运，如果没有他们，今年的形势也够呛。不过现在指标确实卡的比较紧，来招聘的人员手里可调控的不多，而且单位怕一些回来招聘的人员是校友，现在都是交叉来招聘，意思就是显示有毕业的不来西安石油大学招聘。现在校友优势越来越弱。
在招聘会时，我们4名学生干部不同的分落于各个角落聆听用人单位面试时的各项要求，我个人一共和大约7家的用人单位进行了短暂的交流，希望能够清楚站在单位选拔的角度，如何看待学生的成长。并将这些反馈给我的同学们。
一:先说一下单位和学生之间的关系。
进入会场后我感觉到了学生的无助，尤其是女同学，他们的选择只能是投简历，投10家，投20家，当然对于优秀的学生，也许就是一面成功，也有部分优秀的学生可以在好几家单位选择。一些工作性质决定了女生会受限制。比如一线，比如井队。
在和广西石油分公司的交流之中，招聘人员就说了，他们希望学生对用人单位的感兴趣，他们根本还是要来选拔人才的，希望同学可以扎实的工作，而不是一味的追求待遇，他们不希望学生出现跳槽的现象。而我也感觉到我们部分的应聘者，对招聘时缺乏明显的目标，有误打误撞的感觉，比如学的好的签了一般的单位，还是希望以后大家提前了解清楚自己的动向。
在面试环节，招聘人员通过简单的提问，或者略带深度的提问就可以判断这个学生是否有真正的诚意去本单位，广西销售负责招聘的先生说，我们招聘很久了，有的学生开始准备的挺不错，不过我们再问问就显出他不是真的对我们有兴趣。
二:地域问题
在开场时一名化工院的男生面试了抚顺石化，并且当场签了就业协议。我和抚顺石化的招聘人员也进行了交流，就是关于地域上的问题，他简单的回答了一些，主要意思就是，我们对成绩并不是很苛刻，4级和班级的前一半就可以，我们愿意优先选择东北地区的学生，因为这样的学生离家近，会比较稳定。大庆石化的招聘人员也表明了同样的态度---在同等条件下我们肯定优先选择东北生源的学生。希望大家以后再划定就业范围时，也要考虑到自己的生源地问题。
三 ：服从分配问题
昆仑天然气利用的负责人在招聘时，面试了一名农村学生，他问了几个问题，家里兄弟姐妹，希望的工作地点，家是城市还是农村的。我感觉这几个问题都是在为一个问题做铺垫---是否服从地域分配。该生成绩不错，最后也签了。农村的孩子希望可以通过自己的努力改变家里的经济条件，以及拥有兄弟姐妹，就为自己对父母的养老留有后路。比较像陷阱的问题在于“想去哪工作”，有一个学生说想留西安，如果这个公司在西安没有机构，他在内心里会对面试生打些折扣。也就是建议大家提前了解好这个公司的工作地点。
四：女生问题
看到一些女生在工作是很无助，一个材料的女硕士在面试管道局时，整整磨了一个多小时就是不要，期间他的一位同学男生，就签约成功，而她还在漫长的磨。管道局说我们这经常出差，上野外，这个女学姐说我能出差，我能吃苦反正是无所不能，结果以女生名额满了拒绝了他。我和招聘人员交流了一下，他说，一个男孩凌晨3点如果通知他出差，他自己就能买车票。一个女孩还需要我买票，还得送一下她，工作不了几年就要生孩子。还要操心孩子上学。所以不愿意要女生，女生确实很处于劣势。
五：研究生问题
在管道局招聘时，有一个男硕士，是属于工作了3年又考研，年龄比较大，老婆工作单位在西安，管道局也不愿意要，而且这个学长以前的工作单位是华北油建，现在并入管道局了。单位在意的问题有两点1：这个男的年龄大了 2：老婆不在廊坊，将来会出现一些问题。所以还是想考研就安安心心的考研。不要幻想工作几年后再考研，当然必要的深造是不可缺少的。同样上一段的那个签了管道局的研究生，他在硕士时参与的科研项目和管道局是挂钩对口的，这一点为他加分不少。大家在选择研究生导师时，是否应该参看一下导师的领域和自己未来的就业倾向？并且结合行业发展而定。
六：行业发展
这次双选当天储运的研究生貌似要的不多，不过当然储运本身就没多少研究生，目前男研究生已经走完了，女的还有一些。感觉石油工程专业的研究生需求比较多，东北局，长庆都要研究生。个人感觉现在油田不需要操作工，而需要高层次人员，也希望我们的同学把未来不仅仅局限于本科找工作，要结合自己性格等来决定，如果很木讷，你可能本科一辈子当个输气工，采油工走不了行政，但是如果找自己性格做的一些剖析，可以考虑继续深造走技术路线。
当晚我听了张绍槐老院长的讲座，全国第一个海洋石油系是他带出来的，他就说海油需要3种人，高层次的研究人员---博士，卓越的工程师---本科，熟练地操作人员--大专生。而硕士是一种高不成低不就的程度。貌似这就是中海油硕士要的少的原因，张教授还说，对于国际化的石油公司高层次的研究人员---博士，卓越的工程师---本科，熟练地操作人员--大专生，这三层架构都是一样的。当时管道局招聘人员让我们好好学，努力考研，我说管道建设的高峰期也就是这5 6年，我们考完研就赶不上了啊。他们告知我，管道建设要有10---15年的高峰期，是完全可以的。不过行业形势可能以后也不会有大的好转，因为前几年招的人太多。
七：全面发展
和管道公司的招聘人员交流时，我问了他们对于大学生的要求，基本上是6级，和班级前十名。我提出，学生干部这块你们看重吗，他们的意思就是，班级前十名有一部分是女生，还有一些要考研，对于他们也不是那么好招。相反如果一个学生在学习上过了基本的4级，排名前15，学生工作和科技竞赛参与的多，他们也很欢迎这种发展比较全面的学生。
综上 简单总结一下，单位的希望是学生踏实肯干，动手能力强，对专业了解，精神面貌谈吐比较好，党员也很受欢迎，因为踏实的学生跳槽的几率少，动手强的学生接受工作比较快，精神面貌和谈吐看出一个人的自信和内在素质。
但是最简单直观的反应出一个学生就是简历，学习成绩 ，等级证书，获奖经历，党员身份，学生工作，这五块。我想问一下我们每个人有多少呢？或许我们今后可以根据这些就业时所需的东西来制定我们的学业规划，当然这不是出于为了就业的目的，也许这是一个直观的方向，一个更加明确的成长方向。对于我们储运专业中等以上的学生其实只要不挑剔，也都能签走，但是工作单位还是有区别的，有一年3 4万的，也有6 7万的，甚至8 9万的。有新的人事关系简单利于发展的单位，也有裙带关系严重的单位。不过好工作是自己干出来的而不是签出来的，即使你签的不理想，当你是一个优秀的，有能力的人，你依旧可以干出一份好工作。
积点3.0以上，4 6级 男生 党员 这样的资质基本就可以拥有选择的余地。
这次双选给我的感受再结合我们年级的情况，感觉我们很多人，包括我自己还沉寂在储运就业如火如荼的那个环境中，不过那是4 年前的形势，我们参加的比赛有多少?我们的获奖有多少?我们成绩如何呢？这些都值得我们思考，今后我们石工院团委学生会工作中也应该在动手能力培养上，竞赛组织上为我们同学提供服务和信息。
当晚有幸聆听了我们老院长张绍槐教授的讲座
关于张绍槐教授的简介在图片上有，这么牛的教授，这种有时候写名字都要写到院士前面的教授居然来听报告的学生仅仅把报告厅坐满，我记得今年他老人家去西南和长江讲座时，那是坐满了又站满了学生，我觉得学校的学术氛围不是很好，我们新校区的石工论坛，来的都是副教授级别，我觉得我们比别的院系好很多，有的院系派一些博士来新校区讲座，偶尔来些教授，我们石工院依次蒋华义副教授，周德胜教授，陈明强教授，可是有多少大二的学生关心，有多少人来听。为了听张教授的讲座，我晚上没有回新校区。没办法，太难得了。我们是具有传统的石油高校，我觉得很一些地方院校比，我们或许学生水准和学校排名不如他们，但是我们学石油，爱石油，这是别的学校学生进入行业不能比的。石油大学的学生应该把这个当事业而不仅仅是工作。上周我告知10级的班长，让他们的学生不要盲目的为了学术讲座的章子而去听讲座，希望他们真正的听一些有意义，和他们息息相关的讲座。
张教授的讲座使我有一些感想，张教授80岁高龄目前依然在承担国家级项目的研究，现在09级有多少人知道张绍槐，大家可以百度一下他的简历，多少人知道他编写的“保护储层技术”罗平亚院士的名字可是写在他后面。多少人知道智能旋转导向钻井技术，学石工的知道李琪吗，知道引进的周德胜吗？学储运的知道王寿喜吗？知道何光瑜 何老吗？
张教授每半年要在西南石油大学搞研究，是客座教授，现在还在带博士生，中海油很多领导也是他的弟子。他告诉我们，在非常规天然气开发，我们西安石油大学在致密岩气的开发上落后西南石油大学，这个东西我们学校没有人从事，而西南石油有人能在做。
在张老教授的讲坐上，他目前在从事的智能录井技术，当时他在学校呼吁希望有人和他合作，可是依然没有，他去外校搞这个项目，现在工程样机已经产生，这是一种荣誉，也是一种无助。他还提到一项技术，我们学校的旋转导向钻井技术已经研制了9年，2个团队，3套工程样机，2套实验样机，目前还是达不到使用标准，传感器不够好，受到国外限制。不过做项目就应该有这种十年磨一剑的精神，张教授已经向惠书记写报告说要让老师有十年磨一剑搞高水准项目的精神，对于大学里老师的短频快项目张教授提出了批评，指出一些教授只注重油田小项目的经济利益，忽略了国家项目的科技水准。6所石油高校，我们学校的国家自然科学基金是最少的，总共5项，而倒数第二是10项。我看过04--08年的科研项目表，确实油田随便一个项目70 80万的常见，大点就是几百万，国家 自然科学基金就是30万左右。
对于学校部分下滑趋势，张教授痛心疾首，自我进入西安石油大学开始，听到的都是高速发展，我希望我能听到真话，我们不嫌弃，不埋怨学校的落后，但我们不希望滞后，我们每一个西石大学子都爱着他的学校，即使今天你骂他，相信有一天走了后，你会充满感情。而今天听到的都是退步。张教授说60年代我们学校的化工和装备，机械，是仅次于北京石油的，而现在又在后面，现在学校提出了发展三大院--石工 油气 化工的新指向。真的希望上中下游都可以好好的发展。
张教授还点评了我们学校的部分专业，钻井强完井弱，不重视完井，国外现在钻一口井的费用有一半以上是用于完井。地质强物探若，炼化也弱。张教授作为一名西安石油大学的退休教师，在外校的讲座比本校火热，今天的讲座只是坐满了报告厅，而他在西南和长江的讲座，站着的学生都很多。对于这样一位有威望的教授居然还得和外校人员搞科研，内心也很难过，他想讲，想在自己有一口气的时候都愿意为同学们做些贡献，可是他说学校没有人请他讲。希望大家以后可以多听他的讲座。我是没能力，没资格，有资格我愿意向老师提出让他为新校区石工院的学生做一场报告。我相信你们会受益。
技术层面上他也简单的提了一些我们和国外的差距，我们的分支井是21分支，国外是60分支。我们国家的钻井公司喜欢用压裂技术，不喜欢打分支井，短期看压裂费用小于分支井。而长远看压裂费用远大于分支井费用，张教授在今年频繁说服油田采用压力与分支经相结合的技术，并为油田提供技术方案，受到了油田的欢迎。老教授点明学校对先进技术关注度不够，国外先进技术，西南石油都有跟进，而我们却不跟进。中海油周守为院士带着现实中的问题去西南石油大学，只要你给我解决，要多少钱给多少，可是人家并不来我们学校。张教授告诉我们，现在国家已经做好准备去南海深海钻井，两只队伍进南海，一支海军，一支就是我们的石油队伍，说这句话是他的激动，高兴你可以感同身受。他愿意为我们学校的海洋石油工程专业再做出一些贡献。最后张教授说现在中石油明确的说明学生和家长在就业时要适应并且面对“隐性压力”，大家自己想吧，什么叫隐性竞争。石油以前是劳动密集型企业，现在需要技术化，集成化发展，对用工的需求势必就要减少。他指出，未来学术发展，学位是按照一级学科办法，也就是现在硕士油气井工程和油气田开发，长远的要求石油天然气工程硕士生，要即会钻井又会开发。
通过招聘会和张教授的讲座我感觉，我们每个人应该结合自身来判断，自己是适合技术流，还是管理流，一些木讷不善于与人交往的同学，是否应该考虑自己可以在学术上继续深造，硕士甚至博士。
张教授的讲座中一连说了三个“西安石油大学落后了"，我想我们也该醒醒了。
后期这个讲座新校区应该也会有希望大家关注，也会去华东讲，希望华东的朋友关注。
我一直想写一篇我们的学业规划和职业规划如何挂钩。由于文笔有限，写的不太好，望大家指正
希望同学们不要陶醉在某些人说的我们学校就业率如何如何好的幻梦之中了，当然了我不知道你学习甚麽专业的，坦白的说，三大集团近几年裁员厉害，所以你们要考研的抓紧时间考研，学习好的争取全面发展 四六级党员学生干部各种奖学金最好兼备，要知道你们那天所见到的只是表面现象，有多少招聘单位已经拿好了一张纸上面写着子弟和关系户同学的名单只待签约，对于其他人只是走走形势罢了，又有多少成绩突出六级五百多分年年拿奖学金的同学欲哭无泪，在我们学校的某些专业 学习成绩已经不代表甚麽了，形势逼人，所以你们当中非子弟的没有关系的只有拼了命的刻苦学习 争取向西部一些求贤若渴的单位去 比如塔里木油田的招聘是今年最为正规最为透明划的招聘 召的人都是有实力有报负的学生，对于考研也许现在妳们还没有甚麽概念 但是要考就努力往名牌学校考 归根结底还是我们学校离其他石油高校存在很大差距 所以以后就靠你们了
一点心得：
1.别挂科，尤其是专业课。
2.英语四级必须过，如果想发展的起点更高些，过六级。
3.计算机二级都一样，过了三级才比较突出。
4.用人单位对学生干部都比较感兴趣，主要是看重交流和协调能力。
5.中石油中石化都很喜欢党员。
6.交了简历一言不发是大忌，面试的时候说话要主动，语言得体，面试官很注意一个人的精气神。
7.过分的注重外表是不自信的表现。
大家也不要埋怨学校，我中午看见樊老师，高老师他们吃盒饭，还等半天才能吃上，他们也很辛苦，中午不能休息，待到会场里等着下午单位继续来。大形势不好，不是任何人的问题。对于这篇日志所引起的反响，如有不良影响，与院系无关，个人负责
