日前，上海市劳动保障局对2006年已工作半年左右的毕业生实际工资进行了调查，发布了毕业生工资指导价位200个，比上年增加24个。本次调查涉及企业2200余户，涵盖研究生、本科、大专（含高职）、高中（含中专、职校、技校）等各学历层次毕业生，基本情况如下：
一、月工资在2000～3000元的毕业生比重有所上升
以每1000元作为工资划分段，月工资在1000元以下的毕业生占调查人数的1.7％，1000～2000元的占40.1％，2000～3000元的占33.3％，3000～4000元的占13.8％，4000元以上的占11.1％。可见，对于刚在“职场”打拼半年的毕业生，其月工资主要集中在1000～3000元。
从变动情况看，与上年比较，月工资在2000～3000元的毕业生比重上升了4.2个百分点；月工资在1000～2000元的比重下降了5.5个百分点；其他工资段的比重变动相对不大。
从不同学历层次毕业生看，研究生月工资大多在4000元以上，比重为51.7％；本科生大多在2000～3000元，比重为41.2％；大专生（含高职）和高中生（含中专、职技校）均在1000～2000元，比重分别为55.1％和60.6％。
二、研究生和本科生的月工资增幅相对较高
毕业生月工资中位数为2107元。从各学历层次看，月工资中位数最高的是研究生，为4020元；其次是本科生，为2317元；第三是大专生（含高职），为1789元；高中生（含中专、职技校）为1486元。
从工资增幅看，毕业生月工资中位数较上年增长4.7％。按各学历层次分析，本科生增幅相对较大，比上年增长6.8％；其次是研究生，增长6.7％；高中生（含中专、职校、技校）增长6％；大专生（含高职）增长2％。
三、技术性岗位的工资水平普遍上涨
从毕业生从事的各类岗位看，既注重专业知识，又强调动手能力的技术性岗位的工资水平普遍上涨。如，机械设计工程技术人员、模具制作技术人员和机电一体化技术人员的月工资中位数分别为2600元、2315元和2200元，分别比上年增长了8.9％、16.3％和16.8％。同时，部分一线生产技能岗位的工资增长也较快，如电焊工、装配工、车工的月工资中位数分别增长了8.0％、14.8％和19.7％。
值得注意的是，在技术性岗位工资水平有所上升的同时，一些普通管理岗位受市场供求等因素影响，工资水平出现了一定下降。如档案管理和前台服务接待的月工资中位数为1763元和1590元，分别比上年下降2.2％和3％。
可见，技术性岗位的工资水平上升较快。这也反映出，毕业生从入校开始，就应不断积累实践经验，在学好专业知识的同时，还要努力提高动手能力和技能水平。并且在择业时，可以主动选择“薪情”不错的技术性岗位。
四、现代服务业、先进制造业薪资诱人
当前，随着产业结构的进一步调整，本市现代服务业、先进制造业发展势头强劲，在为毕业生敞开就业大门的同时，为其提供的薪资水平也同样诱人。
物流类、信息服务类、金融类等现代服务业岗位的月工资中位数大多在2000～3500元，且均有一定增长；如，单证员的月工资中位数为2200元，比上年增长10％；计算机硬件技术人员为2486元，增长8.1％；证券业务员为2476元，增长3.3％。汽车制造类、化工制造类、电子设备制造类等先进制造业岗位的工资及涨幅同样可观；如，车辆零部件设计人员的月工资中位数为3475元，增长5.3％；化工生产工程技术人员2400元，增长3％；通讯电子工程技术人员为2800元，增长14.9％。当前，随着本市经济发展水平的进一步提高，现代服务业和先进制造业的用工需求将继续放量，特别是对于知识、动手能力兼备的复合型人才的需求会愈发强烈。因此，毕业生应努力适应本市产业发展的方向，学习和掌握市场需要的技能和知识，以更好地展示自己，获取满意的工资收入。
五、“动手动脑类”专业的毕业生受到青睐
从不同专业毕业的研究生和本科生工资情况看，那些在学习过程中，相对更强调理论知识、动手能力及实践经验并重的专业，其毕业生的工资水平相对较高，而且也受到了用人单位的青睐。如，部分“机械自动化”、“电子通讯”、“生物医药”等专业的毕业生，其毕业后的月工资中位数达到了2960元、2953元和2650元，高位数更是达到了6636元、8139元和6091元。
可见，对于那些动手动脑类的复合型人才，用人单位更愿意为他们付出高薪。因此，不断提高综合素质是毕业生赢得竞争、获取市场青睐的关键。
六、毕业生求职各显神通，渠道呈现多元化
数据还显示，毕业生在求职时可谓各显神通,通过“招聘会”求职的占44.1％；通过“学校推荐”的占29.1％，通过“网络招聘”的占11.5％；通过“熟人介绍”和“职业中介机构”的分别占5％和2.2％。可见，传统的“面对面”招聘会仍是毕业生求职的最主要渠道，而求职成功率较高的“学校推荐”以及新兴的“网络招聘”继续受到毕业生的“高频率”使用。
当前，面对毕业生市场化就业观念的逐步树立，以及求职手段的不断丰富，不管是政府部门还是学校就业中心，都在不断完善各种服务，努力为毕业生和用人单位搭建方便之桥。
面对竞争激烈的劳动力市场，学子们可结合个人的实际能力，参考本市发布的毕业生工资指导价位等信息，对自己的期望工资进行理性定位；用人单位也可根据企业的发展实际，合理制定工资水平。另外，毕业生工资指导价位主要反映了毕业生进入企业之初的“起薪”工资，只要毕业生在以后的工作中努力提高综合素质、丰富工作经验，体现出自身的价值，工资水平一定会有较大的上升空间。
