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【备份】实验室调研 [复制链接]

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离线笑韵
 
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只看楼主 倒序阅读 使用道具 0楼 发表于: 2008-04-08 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
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[ 此贴被笑韵在2009-03-15 15:25重新编辑 ]
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离线笑韵
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只看该作者 1楼 发表于: 2008-04-14 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
实验室建设与管理

1、高等学校实验室工作规程(中华人民共和国教育委员会令第20号)
2、高等学校基础课实验教学示范中心建设标准(讨论稿)
3、厦门大学教学实验中心管理工作规程(暂行)(厦大教[2001]21号)
4、关于修订(制定)实验课程教学大纲的通知 ([2005]厦大教11号)
5、关于在漳州校区试行实验教学规范管理系列规定的通知([2004]厦大教50号)
6、学生实验守则(厦大教[2001]27号)
7、实验室安全工作制度(厦大教[2001]27号)
8、厦门大学教学实验室信息收集与档案管理规定(厦大教[2001]27号)
9、厦门大学仪器设备管理办法(厦大资产[2001]4号)
10、厦门大学贵重仪器设备管理办法(厦大设备[2003]1号)
11、厦门大学材料、低值品、易耗品管理办法(厦大资产[2001]7号)
12、厦门大学仪器设备报废(损)、报失处理的若干规定(厦大资产[2001]9号)
13、厦门大学关于贵重仪器设备报废补充规定( 厦大设备[2003]2号)
14、厦门大学教室管理规定(厦大教[2003]28号)
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离线笑韵
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只看该作者 2楼 发表于: 2008-05-05 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
Tenure Track 是美国大学的教职任免制度。美国大学聘任教师有两种轨道,一是Tenure Track 之外的,属于临时教职,没希望转为终身教职;二是Tenure Track 之内的,通过一系列考核、淘汰,最后定为终身教授,就是说,有希望称为终身教授,但还不是终身教授。所以这个轨道又称“不升即离”制度。

美国的大学管理体制与中国的有所不同。从师资的结构上看,美国大学的师资有五个主要组成部分:教授(Professor)、副教授(Associate Professor)、助理教授(Assistant Pro-fessor)、研究生助教(Graduate Teaching Assistant)、讲师(Instructor)。教授这个职位也就是我们通常所说的“终身教授”。“终身”这个概念是从英文“Tenure”翻译来的。到了教授这一级,职位就算比较稳定了。这个“稳定”也是相对的。一个A校的教授如果打算调到B校去工作,B校是否会给他“教授”职称要视条件而言。

美国大学普遍实行“tenure-track”制度,也被称做“up-or-out”(不升即离)制度,以吸引人才而淘汰庸才。如果空缺的职位不是Tenure track,雇用合同就会将年限规定清楚。一般不会超过两年。

广义上说:最高研究职位为终身研究员职位,称为“tenure”,其下面的职位称为“tenure track”。需经过激烈竞争方能进入“tenure track”的人员,才有资格参与终身研究员(tenure)的竞争。
[ 此贴被笑韵在2008-05-05 08:32重新编辑 ]
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离线macrolin
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只看该作者 3楼 发表于: 2008-05-07 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
威望太高阿,只有你们几个在那里曲高和寡,我也发了很多资料上来,为论坛做了贡献,但无奈威望不好升啊
离线ytself
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只看该作者 4楼 发表于: 2014-09-29 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
看看,学习以下

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