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[建议]对论坛建设提几个个建议和看法 [复制链接]

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离线spearshield
 
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只看楼主 倒序阅读 使用道具 0楼 发表于: 2009-04-15 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
           我在这里注册已经快两个月了,感觉这段时间阿果的人气不如我刚注册的时候了。也不知道以前阿果是怎么个状况。但是我希望版主们可以留意和分析一下论坛内总的现状并把握一下我们论坛人群的心态和目前的状态阿,只有总体把握住了,才能制定相应的措施阿。我提这么几点建议吧。

    1.时刻观察阿果人群变化,我发现目前发新帖的主要是新手。而注册很长时间级别中到上游的果友发帖和相应明显占的比例少了。那些阿果的忠实支持者都到哪去了阿,版主们可以思考一下阿,难道有一部分人放弃阿果了吗。我们是不是流失了一部分支持者,流失的原因又是什么阿。

    2.关于论坛建设板块,我感觉很多的果友没有积极的投入进来,我们如何能把握果友的心声呢,很多果友可能有意见或者看法,但是好像都不屑提出来。或者因为其他的因素不愿意提。导致我们没有把握住果友们的动态和心态阿。建议在这方面要加强重视,让我们的果友们觉的 自己是被重视的。然后他们才会积极的把自己的想法,目前在阿果的状态等信息反馈给版主。目前这方面还不是太好。希望版主们像个办法,论坛里有些地方提供了这样的机会,但效果都不是太好,我感觉。有哪个版主敢说我了解我们板块的消费群体目前是什么心态,流失了多少人,吸引了多少人,来我们板块的人到底对我们板块持一个什么样的态度。没有调查就没有发言权,显然,在这方面我们做的很不到位,导致我们的论坛跟很多其他的论坛一样,没有让人感觉自己是受重视的。

    3.对于某些板块的评分我还是要说的,虽说在这里果果不难得到,但对于一个出入阿果的人,其实真的是很难的。你要站在果友的角度上想一想,版主们可以做个统计,目前在论坛内财富低于200威望小于2的果友究竟占多大比例。这部分人上阿果的频率高不高。我估计这部分人是怀着兴奋的态度加入进来,但是一段时间以后就退却了。感觉自己受挫了。然后你想他们只是注册了,但是没有参与进来,否则阿果这么多的注册人员,都跑哪去了。

   4.发帖为什么不能奖励果果呢,发帖说明果友们信任阿果,支持阿果才到这里提问,否则老师同学网上很多地方都可以获得帮助。我来这里提问,发动了大家,也给大家一个共同学习的机会。这是需要奖励的,但是很多果友的发问都是没有回报的,显然这会降低果友发问的积极性。尤其是刚刚注册的新手。还有有些版主评分还是太吝啬了。如果国有们热情的回答一个问题才2-3个果果,或者没有果果。或者一个问题后面重复解释的人也没有果果。可想而知果友们怎么想,回答一个问题还不如每日红包领的多。我已经被打击过好几次了。对于某些版主,真的不敢苟同其做法。

    5.目前每天论坛的新帖数量少的可怜,为什么果友们不积极了。希望版主们深思阿,要采取点非常规的措施了。中规中矩就没有我们的特色了,跟其他的论坛结构形式一样的化没有创新自然不会占据市场。

  6.管理论坛是一门艺术又是一门学问。希望版主们多多思考,不要局限于自己的思维。开拓创新。把论坛做强做大阿。。辛苦你们了,我只是耍耍嘴上功夫,这责任重大,任务艰巨,支持你们阿。

  7.还有阿,在果园建设里发帖提建议也要大大奖励阿。这样广大果友才会踊跃表达自己的观点阿。呵呵,对说出心里话的果友不管是否代表一批人还是只是个人观点都要奖励阿,我们的论坛要更人性话一点,在评分的尺度上也要充满人性化,有的果友很热心但可能回答不到点子上,这个更要大大奖励,这样他们才会感到阿果的好,喜欢忠于阿果。
[ 此贴被spearshield在2009-04-15 16:30重新编辑 ]
2条评分
坐看云起 财富 +30 感谢提议,希望深入讨论 2009-04-15
笑韵 威望 +1 有的赞同 有的得深思 2009-04-15
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离线ssryttkx
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只看该作者 1楼 发表于: 2009-04-15 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
— (坐看云起) O(∩_∩)O哈哈~,谦虚得很 (2009-04-15 12:06) —
楼主比我的建议在语言组织方面要强。
离线wj1988d
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只看该作者 2楼 发表于: 2009-04-15 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
尤其是最近几天,还以为是职称考试的原因,现在看来不是了,没几个人了,流动也不快了,不知道怎么了
让我们把创业的艰难,当成牧歌般的行吟,用钻塔、采油树和长输管道装扮天涯风景!
离线坐看云起
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只看该作者 3楼 发表于: 2009-04-15 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
楼主已经被我们果园的星探盯上了,^_^。
1、你提出的几个问题确实值得我们思考,如果是我们的政策过于严谨,那么可以考虑发帖得分之类的政策出台。
2、至于说奖励少的问题。我昨天特意翻了一遍管理记录,已经知会了个别版主,会有改进的。
3、我们已经酝酿了一系列的活动来拉动人气,会陆续推出。
4、至于管理的艺术,不懂。⊙﹏⊙b汗。希望广大果友献计献策。

获得果果的途径:
1.参与技术讨论  
2.回答果友的问题或解答果友的疑难
3.在【文献求助】板块应助  
4.提出有助于论坛建设和发展的意见或建议    
5.分享有效资源(非重复资源)  
6.参与论坛各项活动(包括节假日等的活动)    
7.用人民币购买交易币之后兑换果果
8.被评为果园年度优秀会员有适当财富奖励  
9.加入阿果石油网管理团队有适当财富薪酬

坐看云起的个人网页http://team.agoil.cn/ysb/
离线dedream
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只看该作者 4楼 发表于: 2009-04-15 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
发帖自动得分还是算了吧。
提高奖励额度是短期内解决问题的最佳办法。
比如这个帖子,到现在还没有得到应有的奖励。
这种导向性的帖子,值得威望来鼓励。
技术探讨类的帖子,则要威望财富并举。
Shale gas
离线树袋熊
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只看该作者 5楼 发表于: 2009-04-16 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
楼主说的很好,建议增加奖励力度,有些方面说的比较到位
长期从事压裂酸化、天然气开采相关科研及现场应用推广工作
离线笑韵
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只看该作者 6楼 发表于: 2009-04-16 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
果园的人群 不能说百分之百都是石油人,至少可以说常来果园的人群中有95%是从事有关石油的工作或是石油院校的学生。
果园的人群多少不能看果园的现有会员数目,因为阿果石油网的最初是与阿果资源网并肩发展的,现在虽然说积分分离了,但注册和登陆系统还是一体的,也就是说,一个新注册的会员有可能是为了来阿果石油的,也有可能是为了去阿果资源网的,因此,lz所说的问题要具体分析起来还真不容易,呵呵

关于论坛建设,像您这么热心、能从论坛发展的角度去考虑论坛存在的问题、并提出一些建议和想法的人很少,呵呵,多数果友还是从自身的利益考虑的多些,因此不能以您的标准去衡量大多数人,因为您属于个例,^_^

说到会员积分统计,这又是一个比较复杂且牵扯果园发展历史的问题,在积分分离之前,在阿果资源网获得的财富可在阿果石油网消费,而现在不能了,所以老会员的积分和新会员的积分不能以同样的标准看待,^_^

发帖得不得果果的问题,要看发帖人是本着什么态度发帖的,呵呵,不是每个会员都循规蹈矩,发帖得果果的话是可以促进果友发帖,但保证不了帖子的价值和意义,lz您不防想想看

论坛管理的确是一门艺术,我们也在摸索前行,不论风雨,lz做好与我们同舟共济的准备哦^_^
久违了的
离线菱歌慢慢
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只看该作者 7楼 发表于: 2009-04-26 | 石油求职招聘就上: 阿果石油英才网
   关于2条:没有让人感觉自己是受重视的

我来回答:果友众多,每一个都受重视是不可能的;

           我重视果友的标准:分析有条理;见解有依据(经验或理论)

           如果阁下在增产措施的发帖能够做到以上两点,相信能够感受到的

          
水面细风生,菱歌慢慢声;客亭临小市,灯火夜妆明                          ---王建 《江馆》

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