石油昆仑天然气利用有限公司薪酬管理办法
中石油昆仑天然气利用有限公司
新增大学生薪酬待遇管理办法
为进一步贯彻按劳分配原则和规范新增人员的薪酬管理，能更好的吸引人才和留住人才，根据股份公司要求，结合中石油昆仑天然气利用有限公司（以下简称公司）实际情况，特制定中石油昆仑天然气利用有限公司新增大学生薪酬发放办法：
一、人员范围
本办法适用于我公司计划内新增的高等院校大学毕业生。
二、薪酬待遇
（一）试用期薪酬待遇
大学生报到之后，根据所签订劳动合同确定试用期限。试用期间，新增大学生在所在部门，不固定岗位，各岗位轮换学习，工资执行以下标准：
博士研究生2000元/月
硕士研究生、双学士学位毕业生1500元/月
大学本科、专科毕业生1300元/月
试用期内享受通讯补贴、劳保和交通补贴，每项各100元/月，保险由机关及各二级机构协商办理，试用期间不发放奖金。
（二）定岗期薪酬待遇
待试用期满，经考核合格的大学生，执行公司岗位工资制度，分别按下列办法进行首次套入：
博士研究生套入岗位工资五岗制度标准一档；
硕士研究生、双学士学位毕业生套入岗位工资六岗制度标准一档；
大学本科、专科毕业生套入岗位工资七岗制度标准一档；
计划内新增大学生，按上述办法进行首次套入后，在同一岗位上工作年限满两年，累计两个年度考核合格，可晋升一档工资。岗位调整时，按所聘任的岗位确定工资，两年内，由低岗类调整到高岗类时，岗变薪变，由高岗类调整到低岗类时，岗变薪暂时不变，两年后按所聘岗位确定工资。
奖金标准：
博士研究生：1400/月
硕士研究生、双学士学位毕业生：1200/月
大学本科、专科毕业生：1000/月。
补贴标准：
通讯补贴、劳保和交通补贴，每项各120元/月。
奖金、补贴的标准随着公司工资总额及费用总额的变化而调整，调整金额另文下发。
三、有关规定
（一）新增大学生与公司签订劳动合同之日起开始起薪，标准按照上述办法执行，薪酬在公司机关统一发放。待大学生定岗定编以后，在转到所属二级机构发放薪酬。
（二）各单位要做好大学生的考勤及考核工作。
（三）各单位要严格按该办法执行，如有特殊情况，需要引进特殊人才，给予特殊待遇的，必须报人事处批准后执行。
五、本办法从2009年1月1日起执行。
六．本办法由公司人事处负责解释。
