●李传亮
一到年底,评先进的工作就紧锣密鼓起来。从前评先进没有物质奖励,只是虚荣,大都不太在意;现在评先进与奖金挂钩,连续二年评为先进可晋升一级工资,十分诱人。为了评上先进,一到评选季节,单位的气氛突然好转,大家相互示好,见面互致问候,这种和谐局面会一直持续到评选结束,然后,再恢复到原生态。
每年评先进都是单位的重要工作,评好了可以激发人们的上进心,评不好会挫伤人们的积极性,所以,上面对评先进十分重视。
A科长把大家召集起来开会,向全科传达了上级精神,要求大家实事求是,把科里贡献最大的人评选出来,不辜负上级领导对科里的期望。动员会开过二次,慢慢营造气氛。虽然会上互相恭维,其实内心各有算盘。A先生是科长,自认贡献最大;B先生最年长,没功劳有苦劳,想涨一级工资后退休;C女士热情大方,人缘好,对评选比较有胜算;D先生年轻有为,是科里的顶梁柱;E先生懒散惯了,在科里无足轻重,迟到了旷工了也没人注意……
评选开始了,科里一共10个人,只有1个先进指标,因此,评选工作十分艰巨。科长把选票发出,然后收票、唱票,结果一人一票,评选无效……,大家大眼瞪小眼,科长惊愕得半天说不出话来……。第二次投票,结果依然。还是科长聪明,沉默了半天之后决定不再投票了,让大家抓阄决定胜负,结果E先生抓到了,无可争辩地成为了本年度的先进职工……,大家面面相觑,最后不欢而散……
大会上E先生发表感言:感谢科长的培养,拥护科长的领导……,评先进是中国人生活中的一件大事,它对中国人的思想产生了重要影响,应该把它发扬光大……,建议给发明评先进的那个中国人发一个大奖……耶!