中国石化2013年毕业生招聘测试面试指引
发布日期：2013年2月25日 发布人：系统管理员
一、 测试面试组织（一）各招聘单位毕业生引进工作主管部门负责制定本单位测试面试实施方案并组织实施。（二）各招聘单位分专业成立测试面试评价小组，每组成员不少于3人。小组成员应具备以下条件：1.公道正派，能够严守工作纪律；2.具备丰富的招聘工作经验、专业工作经验或基层管理经验；3.一般应具有副高及以上专业技术职务任职资格；4.接受过招聘工作相关培训。二、测试面试内容、方式和命题（一）测试面试包括专业测试和综合素质面试等。1.专业测试主要考察测试面试人员的专业知识水平，采用笔试或答辩的方式进行，也可采用笔试和答辩相结合的方式进行；2.综合素质面试主要考察测试面试人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质、岗位匹配度等，采用结构化面试或半结构化面试等方式进行；3.招聘单位根据业务需要还可对全部测试面试人员或部分人员（必须是相同需求专业和需求学历层次的所有人员）进行外语口语测试。（二）专业测试和综合素质面试合计100分，可同时进行也可分开组织。招聘单位按下表范围，在测试面试实施方案中明确具体的分值和外语口语测试加分分值。相同需求专业和需求学历层次人员执行同一测试面试标准。各业务板块测试面试项目分值表
（三）各招聘单位按照以下要求命制测试面试试题：1.试题应具有科学性、针对性和灵活性；2.试题应根据测评要素和测评对象确定题目类型；3.试题应包括题干和评分要点等；4.试题须严格保密。三、测试面试程序（一）通知确认招聘单位通过中国石化人才招聘网站发布测试面试人选公告并通过“站内消息”发送个人测试面试通知。参加测试面试人员须在规定时间内通过中国石化人才招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行确认。如未及时确认，视为自动放弃测试面试资格。（二）资格复核1.参加测试面试人员须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等简历中所列各类证书证明材料的原件和复印件，以及《应聘中国石化毕业生基本信息表》（从中国石化人才招聘网站下载打印）。２.各招聘单位对以上材料进行复核。主要材料不全、主要信息不实，将取消测试面试资格。（三）测试面试1.招聘单位应在测试面试前告知参加测试面试人员应聘岗位类别和特点、测试面试的相关安排、要求和纪律。2.招聘单位评价小组严格按照本单位测试面试实施方案规定的方法、步骤和要求，对参加测试面试人员进行测试面试，根据测评要素逐项评分，填写简要评语。3.招聘单位毕业生引进工作主管部门汇总统计测试面试成绩，按需求的专业和学历层次进行排名。4.测试面试过程中各种原始资料存档二年。四、 拟录用人选确定（一）招聘单位毕业生引进工作主管部门根据测试面试成绩择优提出拟录用人选建议名单和递补人选建议名单，提交本单位领导班子研究确定拟录用人选和递补人选。各招聘单位根据需要自主确定递补人数，按测试面试成绩从高到低确定递补顺序。（二）招聘单位在中国石化人才招聘网站公示拟录用人选及递补人选，公示期限5天，公布信息为姓名、院校、专业、学历。（三）公示无异议，上报中国石化人事部审核。审核通过后，招聘单位与拟录用人选签订就业协议。（四）拟录用人选放弃签约或未在规定时间内完成签约的，各招聘单位按递补人选名单依次递补。递补结果由招聘单位根据招聘工作进度及时通知递补人选。五、监督和回避（一）招聘单位纪检监察部门负责测试面试过程监督并公布举报邮箱。（二）测试面试评价小组成员凡与参加测试面试人员有婚姻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。信息来源：http://job.sinopec.com/Portal/PostInfo.aspx?postId=6d2d8c41-3cc7-4e1a-9fb1-5e1042edb913&CategoryId=cc70786a-78f9-4ef9-bff5-ddb8b0fc4e5b
