其实我也有同感，根据本公司业务发展需要，我们需要录用部分应界毕业生，总共进行了四次面试，分业务人员、和内勤人员。但从录用结果看我们不太满意，总体来讲，从递交简历看，成绩均可以，但面试时表现的就是基础知识太弱了，自己学的不扎实。
1、电脑上网均比较熟练，但不会用excel软件，中英文录入速度较慢，不太清楚word排版；
2、所有人员均过四级，有的过六级了，但是给一段公共英语信函翻译时错误较多；
3、专业基础课不扎实，我们就所学专业部分内容进行综合性提问时回答不上来。
4、所学专业前言知识缺乏。某些专业分得太细，学生知识面太窄。自主学习能力有所欠缺。
从以上看，我们现在的毕业生所学知识和以前的真是不太一样。这也应了李教授的“太牛”理论了，当然，大部分学得还算是可以了。
这就是现状。
