度娘悄悄告诉我 2013年5月17日 人大经济论坛《悬赏论坛币300个，征求一稿多投《终极版》，截止2014年1月1日 http://bbs.esnai.com/thread-4931527-1-1.html》就有了N^N网民对刘东杰的顶礼膜拜 但是2014年仍见其一稿多发 落后的小伙伴们 来一起学一下刘老师2014年的著作吧
我国公务员“永业”现象研究:基于退出机制 《领导科学》2014
【作者】 刘东杰； 张长立； 徐敏宁；
【机构】 中共江苏淮安市委党校《新淮论坛》； 中国矿业大学文法学院； 南京大学政府管理学院；
【摘要】 现代公务员制度确立之初,就将"永业"作为其重要制度内涵。20世纪70年代后,新公共管理运动对公务员"永业"制度提出了挑战,一种更具弹性、流动性的公共人事制度成为众多国家改革的取向。但由于多种原因,很多国家的改革并未触及公务员"永业"制的根基。在我国,公务员退出机制的不健全及运作的不顺畅,带来了公务员事实上"永业"的现象,产生公务员队伍活力不足、公共管理目标取向位移、尾大不掉等问题。因此,健全公务员的退出机制,结束事实上的"永业"现象是当前公务员制度改革的重要主线。
【关键词】 公务员； “永业”； 成因； 困境与治理；
我国公务员“永业”现象及其治理研究 《理论导刊》2014
【作者】 刘东杰； 张长立；
【机构】 江苏淮安行政学院科研处； 中国矿业大学文法学院；
【摘要】 现代公务员制度确立之初,就将"永业"作为其重要制度内涵。上世纪70年代后,新公共管理运动对公务员"永业"制度提出了挑战,一种更具弹性和流动性的公共人事制度成为众多国家改革的取向。但由于多种原因,公务员"永业"制的根基在很多国家并未根本触及。在我国,由于公务员退出机制不健全及运作的不顺畅,形成了公务员岗位事实上的"永业"现象,造成公务员队伍的活力不足、公共管理目标取向位移、尾大不掉等问题。因此,健全公务员退出机制、结束事实上的"永业"现象是当前公务员制度改革的重要任务。
【关键词】 公务员； “永业”现象； 退出机制； 健全；
【文内图片】
【基金】 国家社科规划重点项目“创建农村服务型党组织研究”(13ADJ005)阶段性成果
健全“退出”机制有效治理公务员“永业”现象 《中国党政干部论坛》2014
【作者】 刘东杰； 张长立；
【机构】 中共江苏省淮安市委党校《新淮论坛》； 中国矿业大学文法学院；
【摘要】 <正>19世纪中期,现代公务员制度最先在英国确立,而后又在美国得到进一步发展并逐步推广到其他西方国家。当前,世界上绝大多数国家都借鉴和实行了现代公务员制度。现代公务员制度有以下几个特征:公开考试、竞争择优、政治中立、职业常任、功绩考核等。这里的"常任"即是事实上"永业"的一种常用表述。
【关键词】 公务员制度； 国家公务员； 竞争择优； 西方国家； 干部人事制度； 公务人员； 雇员制； 任用制度； 不称职； 聘用制度；
公务员腐败行为的心理逻辑探析 《领导科学》2015 未出现一稿多发
【作者】 刘东杰； 严晶晶；
【机构】 江苏省淮安市行政学院； 中国矿业大学文学与政法学院；
【摘要】 <正>腐败作为社会一大痼疾,是在人类有了公私产权意识后出现的。它并不专属于特定的社会时期、社会制度、种族人群,而是人类社会进入一定阶段后,无可选择必须面对的社会现实问题。尽管人们对各类腐败问题深恶痛绝,也寄希望于通过严刑峻法、道德教化、制度约束等手段根绝腐败问题,但事实证明,连世界上最为清廉的国家也不敢断言自己并不存在任何腐败现象。当前在我国,随着反腐工作的持续深入推进,一个以政治生态净化为主旨的政治新常态正日渐形成,公务员腐败
【关键词】 反腐工作； 道德教化； 产权意识； 政治生态； 自利性； 违法成本； 人类社会； 社会现实问题； 理论假说； 标杆管理；
刘东杰（1982-），男，山东单县人，江苏淮安市委党校《新淮论坛》编辑，硕士，讲师，主要研究方向：公共管理与公共政策；张长立（1963-），男，江苏徐州人，中国矿业大学文法学院教授、博士生导师，主要从事管理哲学、政府治理理论与实践研究。
2015年未出现一稿多发 说明其本人已经改过自新
