在行业剧变之下，石油人的工资一直是许多人最为关心的问题。不过，就在刚刚利好石油人收入的政策出炉了！
关于央企瘦身改革的消息由来已久，2016年，国务院为央企瘦身健体定出了时间表——在3年内多数央企管理层级控制在3~4级以内，企业法人户数减少20%左右。改革力度之大极为罕见。
三桶油作为整个石油行业的引领者，近年来积极响应中央的号召，瘦身改革方案频繁出炉。
改革，尤其是瘦身改革事关每个石油人的利益，成效到底如何？近日，中石化首次在官网披露了改革的成果。
中石化瘦身改革成果出炉
近年来，中石化在瘦身健体重塑企业发展“年轻态”方面可谓是下足了功夫。
根据中石化官网数据，截至目前，中国石化已经完成管理层级调整40户、产权层级调整14户；集团公司整体产权层级压缩1级，在国资委压减工作系统中产权层级由8级下调为7级；压减法人116户，压减比例为8.2%，完成第一考核年度（2016年6月~2017年5月）的目标任务。
具体从油田来看，今年中原油田合并了有30多年历史的原采油五厂和采油六厂，组建濮东采油厂。目前， 西北油田与2016年初相比，采油（气）厂层面减少6个科级单位，管理区层面减少48个室、中心。
从石化企业来看，齐鲁石化持续推进机构精简瘦身，目前，已完成两级机关瘦身健体，公司机关部门由2016年初的25个优化为15个，内设科室由128个优化为78个，管理效率进一步提升。
除石油企业之外，另外一些国企的瘦身力度也非常大。
以中国联通为例，2017年9月份，中国联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个；总部人员编制由1787人减少为891人；处室数量由238个减少为127个。
此外，联通还将对下属地方公司进行精简。此前，联通31个省级公司管理部门总数为697个，精简工作完成后要下降为516个左右，减少26%。
企业频繁瘦身，石油人利益谁来保障
企业频繁瘦身背后紧密连接的是每个石油人的切身利益，在瘦身改革的大潮之下，石油人的利益该如何保障成为我们最为关心的问题。
油田单位作为石油人分布最为密集的区域，开始积极寻找一些新的业务增长点，确保石油人的切身利益。其中，一些油田鼓励发展副业，例如，江苏油田除了产油，还开始生产啤酒。胜利油田通过卖矿泉水，实现了收入翻番。
这项措施除了帮助油田走出低油价寒冬之外，也成为保障员工权益的重要举措。
另外，石油人外闯市场成为许多油田的选择，例如，在今年前七个月，辽河油田有8000名员工奋战在外部市场。
截至2017年6月，中原油田共有32个单位承揽了油田外业务，用工人数达到5490人，同比增加1567人，为油田和个人实现了大规模的创收。
值得注意的是，除了油田等个体单位的努力，在国家政策上也已经有利好石油人发展的措施出台，大范围的确保收入分配的公平和公正。
近日，国家发改委透露，日前组织召开的深化收入分配制度改革部联席会议，明确了未来收入分配制度改革的工作重点是低收入群体的增收。
虽然目前仍然没有明确的实施办法出台，但我国已在确保收入分配公平方面迈出了一大步。
另外，自2017年10月1日起，吉林、山西等地开始执行新的最低工资标准，据不完全统计，目前已经有江苏、山东、山西、陕西、甘肃、青海等17个地区上调了最低工资标准。
陕西、山西等省份人社厅甚至明确表示，如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以进行投诉。
相信随着国家政策的日益完善，石油人的利益将得到越来越多的保障。
国企瘦身改革是大趋势
国有企业在国民经济和社会发展中具有不可替代的作用，但也要清醒的认识到，不少企业仍然存在主业不强、冗员多、效率低，尤其是管理和法人层级多、子企业数量庞大等突出问题。
这些问题的存在将对提高企业管理效率、增强竞争力产生不利的影响，瘦身改革已经成为增加企业活力的大趋势和大方向。
其实，对于不少企业，尤其是油企来说，瘦身是无奈之举，更是一种手段，健体才是真正的目的。改革虽然会有阵痛，但对于一些积弊已久的企业来说，显得尤为重要。
而对企业瘦身这项改革来说，能够做到真正让员工信服，做到“能者上、庸者下”才是重中之重。
为此，不少企业不断采取相应措施。例如，中石化旗下油田通过实行承包经营、薪酬制改革等方式，使工资和绩效、能力等挂钩，提高工作效率和管理水平，使能者、多劳者获得更大的经济回报。
另外，中海油也行动了起来，其旗下安全技术服务有限公司通过采取岗位公开竞聘的方式确保公平。从去年11月到今年3月，该公司完成了所有岗位的重新竞聘。
共有562人竞聘上岗，其中18名干部转入技术岗位，4名技术人员通过竞聘进入中层干部岗位。
值得注意的是，除油企之外，另外一些企业的公开竞聘力度也很大，其中一汽集团是截至目前为止最大规模的实施竞聘上岗的国企。
今年9月份，一汽集团包括正职、副职、处级干部、普通员工在内的8000多名员工实行公开竞聘上岗，仅用一周的时间，就几乎完成全部人员的重新就位。
从目前发展态势看，央企瘦身改革是重塑企业发展“年轻态”的重要一环，已经成为不可逆转的大趋势，在此趋势下，企业尽可能的做到使员工信服，员工最大限度的增加自身竞争力才是形成良好发展状态的根本。
（来源：石油人）
