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minsoul 2010-12-25 10:42

[l转帖]国内石油技术水平为啥不行?

http://www.agoil.cn/bbs/read.php?tid=236537&fpage=0&page=2


liuyuanxiang 朋友的观点,相当有同感,特此摘录。
问题是石油是一个系统工程。需要很多不同方面的研发团队坐在一起讨论,你一个两个小组或者个人想涵盖那么多方面是不现实的。所以他们在徒劳的摸索。须知这是大科学时代,科研已经上升到管理模式的层次了,现在国内科研水平低主要是输在学术壁垒不能打破,职能壁垒不能打破,交叉科学少,所以总是处于拆东墙补西墙的境地。至于那些私营企业,即使已经上市的那些,我了解到的情况来看也很悲观。业务骨干连人家的邀标书里面的单位都看不懂,令人扼腕。这还算不错的了,别的上市了拿着大把的钱根本不敢投入研发的大把!

另外还想说一个问题,国内人才匮乏。

造成这种问题的原因很多,首先是大学教育功能的缺失,大学教师和现场脱节严重,因此学生从老师那里得到的只是往往实用性很差。实用性差我多说一句:很多科学方法需要收集大量的数据,比如储量的计算,工程量的估算,在油田现场收集这些参数需要很昂贵的费用(测井,试井啥的都费时间,耗费钻时),所以大学出来在现场拿到残缺不全的数据也没办法科学的分析,因此就靠经验来弥补,这个玩意,又回到黑箱模式里面去了。

其次是国企和私企不都存在个问题,就是用农业的思维,准确的说是刀耕火种的方法来对待人才。他们希望啥呢?国企希望招聘一个人来,不考虑学校和现场的脱节,让他在工作中自己学习,成为很懂的专家。我现在带的徒弟,公司只给3个月学习时间,相比于我以前在外资企业给规划的30个月来说,远远不足啊。至于培训质量,更是无法相比。

私企比国企多给一点钱,连学习的机会都不给,要来就能解决问题。这种思维啥问题呢?首先,学习这种事情,悟性只是一方面,另外一方面是公司的培训力度。国企和私企在这方面没有足够的重视。常常见到的情况是,有好的培训机会,就派领导的亲信去,而真正要参与到施工中的员工,则没有机会去学习,这不是很可笑吗?造成的损失也不用说有多大了吧。私企根本不愿意投入一分钱去培训员工,所以,私企往往都是委托猎头找“主管,总监”啥的,他们的幻想就是,找一个总监来,让他带着一大堆民工,去完成一个项目,他们之所以这么想,是因为完全不了解这项工作的复杂程度。所以做出来的效果也就让人难堪了。不过他们可以花很多钱去公关,掩盖过去。至于年轻人的培养,私企是一分钱不会去投入。国企的培养不给资料,即使要学习,也很难拿到资料。一支新的施工队伍的建设需要很多的培训,但是我今年刚和一个国企合作的一个项目给我巨大的震撼,花巨资买来的进口设备不愿意花一分钱培训,就想通过和我们合作把所有的技术在一口井的服务中全部学会。表明这家公司的领导过于低估了进口设备的复杂程度和对员工基础知识的补充。在项目合作的过程中,对方公司又非常傲慢,好像我们要求他们似地,我们也是国企呢!这样不尊重有知识的合作方也是一个大问题,后面会谈到。我其实也不是不想教他们的一线员工,问题是要从基础知识开始教到学会那是猴年马月的事情了。项目根本没有时间等。导致在现场出了事故,用我领导的话来说“娘的,干了12年,还没见出这种事故。”

国企的分配方式也不利于人才的培养,用一句经常说的话就是“干活不拿钱,拿钱不干活”,价值体系是干技术活的就一辈子拿那点钱,得不到尊重。拿钱多的往往是“为人处世”能力强的,而这些,说穿了不过是一群不懂技术的人相互遮丑而已。我在油田了解到的情况是连开车的司机一年拿的钱都比技术员多。因为可以卖油麻!至于很多想整点钱的技术员,那就更厉害了。至于更高层的,咱不用说,都明白。没有物质的激励,或者说“负面激励”导致“技术无用”,甚至技术是用来捞钱的观念盛行。

还有一个问题,国企和私企领导层都不怎么尊重技术本身,而喜欢吹泡泡。我经常看到和碰到的情况就是在做重大决策的时候,没有懂技术的在场。而懂技术的人常常忙于的事情就是去补篓子。还看到很多时候由于不同的领导之间的倾轧,技术人员夹在中间左右为难。两边都被骂的很惨。说白了,还是个基本问题,政企不分。在企业里面搞政治,企业没法有活力。


“莲花争霸”里面白玉川好不容易弄到了葵花宝典,看到内容后自宫了,然后,假如他看不懂后面的内容,会发生什么事呢?为什么,中国的市场换技术策略,在实践中遭遇的巨大失败?小时候,经常喝天府可乐,是四川的著名品牌,后来,随着可口和百事逐步入驻,慢慢淡出了市场,再也没有出现过,曾经的著名品牌健力宝抗争的时间长一点,可惜呢,在2000年前后,也被灭了。如今到超市中走一遭,满眼都是跨国公司的产品,国产品牌都在守势。中国打开国门开放市场,是希望在交流中获得对方的长处,从而改变落后于人的境遇,这一招,相当于是自宫,因为消除了国门的壁垒,放手让国内的企业和跨国公司竞争,结果呢,秒杀了。哈哈,想想看假如好不容易经过打打杀杀获得了葵花宝典的白玉川,自宫后却看不懂后面的内容,结果是又回不到过去的男人状态,又练不成绝世武功出去炫耀。这里问题在什么地方呢?我想,还是在于国内企业都是在搞内斗,搞政治,而无暇去学习国外送到国内的先进工艺和管理手段,从而错失了国家开放的好局,被跨国公司一一打败。大众处处说话做事都小心翼翼,哪有心思去创新呢?呵呵,不过好歹还有些公司在苟延残喘,学了一些,但是都是皮毛。没有学到管理方式和科学精神,这些公司去挑战跨国公司的话,只不过是八国联军枪口下的义和团罢了。



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hlmbaby 朋友的见地也很精辟
因为国企聚集了太多的资源,而没有把所有的资源优势高效组织起来。讲政治,讲风险,讲形势耗去了很多精力,作斗争,官本位,争权夺势,没精力搞真正的建设。其实要实现核心公司的发展,不是想象中那么难。国外的一些公司搞了二三十年就见到了成效,我们国家的部分石油企业其实也搞这么久了。效果就差很多。
资本主义虽然可恶,但是其核心领导,或者说老板是很多年不变的,而我们的经理,与其说是经济行为,不如说多说是搞的政治,是官僚。都是短期的、临时的,太久了又怕有经济问题。这波人上来搞一套,下一波人又来搞一套。或许大家都很聪明,但是不持续地聪明,朝三暮四地变更企业的发展方向,把几十年当作无数个零碎。建设?不就是做梦么。

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maricle我们的基础理论做的很差,水平还在人家20~30年以前的水平!然而,人家现在学聪明了,技术和理论不再写出来了,而是直接编写成软件或者合成材料,直接卖给你!就是你知道大概的名字、机理之类的,你也不知道具体的内容!这个就是技术不能山寨的原因!
还有就是我国现在的学术气氛很差,大家都去做项目赚钱去了,而能静心下来做学术的寥寥无几!到头来,技术还是人家的好,主要资源和RMB&¥都是给人家拿走了!
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xingchen0618
中国的石油工业体制决定的,反问:
1.你想发明你就能发明吗?
2.就算你发明了,发明者能写你名字吗?
3.你是科技人员你有积极性吗?
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sldthjs
现在最大的问题是中国的高速发展产生的副产品就是都很急功近利、很现实,都想今天种树明天结果,所以人浮躁,这直接导致无人耐心搞学问。国外的很多技术是需要基础技术支撑的,搞这些不会直接产生效益,所以国内很少有人搞,就像底桩打不好,高楼不能盖高一样。
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here179 2012-09-26 13:45
受教育了,分析的很好啊! 阿果石油网旗下站点:石油文库 | 石油资讯 |石油英才 | 石油供求 | 石油搜索

甘俊奇 2012-09-26 14:23
分析的点比较到位,国体整体不是我们能左右的,我们能决定的是自身的态度;如果真心想搞科研,无论什么情况,坚持下去吧,你会看到成果的。 阿果石油网旗下站点:石油文库 | 石油资讯 |石油英才 | 石油供求 | 石油搜索


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