| 金正纵横石油 |
2017-11-12 20:48 |
国企混改新成果：中石油又多了一家公司！
近日，据国务院国资委研究中心相关人员透露，随着油气行业改革方案的正式实施，预计石油、天然气两大领域有望在第三批混改试点中统筹推进。
由此可见，石油、天然气领域的混改指日可待，而第三批混改试点的确立成为呈现国企混改进展情况的一个重要信号。
值得注意的是，就在本月7日，中国石油集团电能有限公司正式组建，据相关人士透露，该公司确立了重组、改制、上市“三步走”发展路径，申请纳入国家第三批混合所有制改革试点单位。
这也预示着，石油人距离轰轰烈烈的国企混改大潮又近了一步。
三桶油又一个混改试点出炉
2016年1月份，大庆油田电力集团成立售电公司筹建工作组，2017年11月7日，中国石油集团电能有限公司（以下简称“中油电能”）正式组建，标志着大庆油田电力集团深化改革升级发展取得实质性进展。
自大庆油田电力集团筹备成立售电公司，到如今成立全国性的售电公司，“卖油郎”中石油正式宣布“卖电”了。
与其它的售电公司比较，中油电能“卖电”的优势明显，公司拥有两座热电厂，是大庆地区最重要的热源企业；建成全国最大的企业自备电网，300多座变电所和不同等级的输电线路，构成了坚强电网的基干；具有电力工程设计、施工总承包资质，创造了漠大线等国家重点工程项目施工优良业绩。
迅速发展起来的中油电能，对正在进行国企改革的中石油来说，成为其转型的一步棋。中油电能实现了机制转型、结构转型、战略转型，完成了公司制改造，成为市场竞争主体，并已经成长为中石油最大的综合性电力公司。
中油电能有关人士表示，公司确立了重组、改制、上市“三步走”发展路径，申请纳入国家第三批混合所有制改革试点单位，走在了国企改革的前列。
这也是继2016年8月，中海油确定其旗下安全技术服务公司为混改试点之后，三桶油旗下又一混改试点单位的确立。
三桶油混改谁将成为下一个联通
2017年9月28日，据国资委领导层相关人员表示，十八大以来央企混改在稳妥推进。截至2016年底，央企集团及下属企业中混合所有制企业占比达到68.9%。目前，在电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等重点行业，已推动了两批共19家央企开展混改试点。
其中，中国联通是最具代表性的企业之一。在历时300多天之后，中国联通于今年8月份出台混改方案，其改革力度之大，涉及范围之广，在历次改革中实属罕见。
并且，在本月7日，中国联通首次在全国范围内完成智慧门店改造的项目——中国联通智慧生活体验店。这也预示着中国联通首个实质性项目落地完成。
随着中国联通混改项目的逐步落地，再加上今年5月份《关于深化石油天然气体制改革的若干意见》的出台，种种迹象表明，三桶油混改提速已经成为大势所趋。根据业内人士预测，油企纳入第三批央企混改试点在预期之中，三大石油公司中至少会有一家纳入试点。
那么，三桶油混改谁会成为下一个中国联通？
实际上，从2014年开始，中石化率先推进混合所有制改革，销售公司引入民间资本。去年年底，油气管网混改也取得了实质性进展。中石化川气东送管道公司增资引进投资者，中国人寿和国投交通拟分别以现金200亿元及28亿元认购川气东送管道公司合计50%股权。今年4月份，中石化还对外表示，将分拆销售公司实现境外上市。
而中石油也已经开始对旗下资产进行重组，去年，工程建设、金融业务板块已经实现整合重组并上市。
除此之外，中海油在混改步伐中与中石油和中石化也保持了高度的一致。早前有消息传出，中海油正在研究制定加快混改步伐相关方案，该方案有望在年内正式出台。
由此可见，在混合所有制改革的实施上，三桶油从未松懈，中海油走在了混改方案制定的前列，其他两大石油巨头虽然还没有确切信息出炉，但改革动作却频频出现。
另外，今年进行的如火如荼的公司制改革也为国企混改扫清了障碍。其中，中石油明确表示将在今年11月底之前完成公司制改制工作。另外两桶油也将在年内完成所有的公司制改革。
公司制改制完成后，企业董事会建设将更完善、法人治理结构运作更高效，公司治理方面的变化将首先利于资产证券化提速，进而利于二级层面混改。
混改对石油人会产生哪些影响
和率先完成混改落地的中国联通不同，石油企业规模庞大，利益关系错综复杂，是块难啃的“硬骨头”。
自古以来，改革都关乎数以万计人的切身利益，此次国企混改更是牵动着每一位石油人的心。如何在错综复杂的关系中确保石油人的切身利益，在此次混改大潮中，石油人会受到怎样的影响是我们最为关心的问题。
从率先实施混改的一些国企中能够获得一些启示。
首先，多家企业竞聘上岗，企业瘦身，石油人面临的竞争愈加激烈
以中海油旗下安全技术服务公司为例，从去年11月到今年3月，安技服完成了所有岗位的重新竞聘。562人竞聘上岗，其中18名干部转入技术岗位，4名技术人员通过竞聘进入中层干部岗位。另外，一汽集团也实行了包括正职、副职、处级干部、普通员工在内的8000多名员工公开竞聘上岗。
实施岗位分红、员工持股等政策
例如，中海油安全技术服务公司将从每年净利润拿出不超过15%作为激励总额，激励岗位向科研岗、技术岗倾斜，达到员工总数的30%。在今年首批分红的岗位中，技术人员比例超过85%。
除此之外，员工持股也成为国企混改中确保员工利益的一个重要方面。今年年初，上海市国资委等多个部门联合发布《发布本市地方国有控股混合所有制企业员工持股首批试点工作实施方案》，指导地方国企混合所有制企业开展员工持股试点工作。
种种迹象表明，石油人在今后的职业生涯中，竞聘上岗等方式，使其面临的挑战越来越激烈，而一些人的福利待遇在分红、持股等政策的实施下，也会得到提升。
不过，历次改革也表明，改革同机遇和挑战并存，改革的最终目的也是为了更好的服务于行业和行业内的人。
既然混改来了是个不容否认的事实，我们就期待自己成为抓住机遇的那一个吧！
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