引用第2楼教授于2010-01-31 08:09发表的 :
这个案例道出一件具有普遍性的问题;目前措施作业的设计人员、现场施工的技术人员和技术部门管理人员的素质有问题。
措施作业的设计人员的总是沙发说的很好,但现在年轻的“设计师们”不一定认识到采用卡封护套压裂的必要性,还有现在总是讲降成本,光管压也就合理;现场施工的技术人员升迁的快速成化,让年轻的技术人员在“十一五”期间很快走上指挥、决策岗位,在场地小的情况下,做出案例中的决策就不以为奇;技术部门管理人员对设计、现场流和安装中可能造成工程事故风险的识别能力不强,与油田公司上市后的体制有关系,作业施工单位都在想着挣钱,技术人员的地作用得不到重发挥。
启示与教训:
1、必须重视设计环节。中国石油已对设计单位、设计人员的资质与资格有了明确要求,各油田对设计人员也加强培训,只是实践经验的增长需要个人的努力与实践,最近石油系统出了一启爆炸事故好象处理了不少设计人员,此举会促使设计向着周密、安全的方向发展。
2、必须扭转施工队伍以钱为目标扩张发展的做法。作业特别是措施作业是采油工程的重要组成部分,第一次改革时,不少油田从油田公司分离出去进入了未上市公司,使其以追求利润为生存目标,技术人员的地位受到了动摇、说了算的主要干部在业务上没有时间求精,胆大赶干的年轻干部在规模扩张的开发市场中快速成长,以甲方为上帝的思想下,多快好省的施工是必然的。现在作业托管给了上市公司,其保障服务采油的地位已明确,集中精力、为稳产上产服务是其生存目标,主要干部会得到调整与提高,即使设计有点小问题也会在执行中得到发现与弥补。
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