●李传亮
一到年底，评先进的工作就紧锣密鼓起来。从前评先进没有物质奖励，只是虚荣，大都不太在意；现在评先进与奖金挂钩，连续二年评为先进可晋升一级工资，十分诱人。为了评上先进，一到评选季节，单位的气氛突然好转，大家相互示好，见面互致问候，这种和谐局面会一直持续到评选结束，然后，再恢复到原生态。
每年评先进都是单位的重要工作，评好了可以激发人们的上进心，评不好会挫伤人们的积极性，所以，上面对评先进十分重视。
A科长把大家召集起来开会，向全科传达了上级精神，要求大家实事求是，把科里贡献最大的人评选出来，不辜负上级领导对科里的期望。动员会开过二次，慢慢营造气氛。虽然会上互相恭维，其实内心各有算盘。A先生是科长，自认贡献最大；B先生最年长，没功劳有苦劳，想涨一级工资后退休；C女士热情大方，人缘好，对评选比较有胜算；D先生年轻有为，是科里的顶梁柱；E先生懒散惯了，在科里无足轻重，迟到了旷工了也没人注意……
评选开始了，科里一共10个人，只有1个先进指标，因此，评选工作十分艰巨。科长把选票发出，然后收票、唱票，结果一人一票，评选无效……，大家大眼瞪小眼，科长惊愕得半天说不出话来……。第二次投票，结果依然。还是科长聪明，沉默了半天之后决定不再投票了，让大家抓阄决定胜负，结果E先生抓到了，无可争辩地成为了本年度的先进职工……，大家面面相觑，最后不欢而散……
大会上E先生发表感言：感谢科长的培养，拥护科长的领导……，评先进是中国人生活中的一件大事，它对中国人的思想产生了重要影响，应该把它发扬光大……，建议给发明评先进的那个中国人发一个大奖……耶！
