回帖：总之很多企业都要人走了之后才知道是人才该珍惜，中国做技术都是把技术当管理的跳板，因为技术没有更高的TITLE，也没有更高的待遇。如何让人安心技术呢。我比较喜欢老外的风格，技术分级，做到资深工程师，未必比中级管理层收入少，还少操心。所以老外可以技术一做就是几十年....
还有些企业老板或则合伙人本身技术出身，也蛮强……可惜直到别人走了，他还认为自己吃亏了，教了技术培养了人才，怎么就没为自己服务呢？怎么不看到别人成长下，你3年不提工资，刻意打压技术人才参与商务谈判等其他领域扩展，企图把别人限制在一个范围内为自己服务，最后无待遇，无前途，不走才怪呢。