[社会观察]国企与私企招聘人才的方式是不同的 [复制链接]

●李传亮

私企招聘的人少，需要啥就招啥，一般都是临时向社会招聘有经验的人才，进来就能干活，一个萝卜一个坑，不囤积人才。

国企平时不向社会招聘人才，只招聘应届毕业生，招聘了就囤积起来，需要时再往岗位上派。国企招人不是救急，而是储备。

私企招聘的人才基本都来自国企，国企职工喜欢跳槽去私企，私企却没人跳槽去国企。再有才的私企员工，国企也不会招，因为不符合组织原则，而且国企评价人才的标准与私企也不相同，私企看重能力，而国企则看重文凭。。。

国企的社会责任大啊，，私企的效率确实高

是这样的

国企要承担很多社会责任，解决高校就业率，培养人才就是其中之二。而绝大多数私企不考虑这些，对人才要求招来就能干活，干活的价值还得大于所得薪酬。所以国企无论如何改革，在效益这方面永远比不上私企，而只有靠垄断才能在市场经济中生存。所以，垄断就一定有错吗？！

讲解到位生动

见解精辟

国企的人喜欢跳外企或私企，外企喜欢招国企里的人。

共同促进社会进步、民族振兴、国家富强

liuqing:您的比喻太形象了。 (2016-08-25 08:46)

最新报道，世界材料科学顶级科学家前100名中的前5名都是中科大毕业的本科生，全在美国。哎顶尖人才都给美国培养了。

sccsl:有点像清华、北大，主要给欧美培养输送学生？ (2016-08-24 12:33) 

您的比喻太形象了。