[社会观察]国企与私企招聘人才的方式是不同的 [复制链接]

●李传亮

私企招聘的人少，需要啥就招啥，一般都是临时向社会招聘有经验的人才，进来就能干活，一个萝卜一个坑，不囤积人才。

国企平时不向社会招聘人才，只招聘应届毕业生，招聘了就囤积起来，需要时再往岗位上派。国企招人不是救急，而是储备。

私企招聘的人才基本都来自国企，国企职工喜欢跳槽去私企，私企却没人跳槽去国企。再有才的私企员工，国企也不会招，因为不符合组织原则，而且国企评价人才的标准与私企也不相同，私企看重能力，而国企则看重文凭。。。

市场起决定作用，将来就有可能趋同了

国企的人喜欢跳外企而不是私企，外企喜欢招国企里的人，因为老外更现实。但私企的人也喜欢往外企跳。

老师讲的是大实话：
私企招聘的人才基本都来自国企，国企职工喜欢跳槽去私企，私企却没人跳槽去国企。
再有才的私企员工，国企也不会招，因为不符合组织原则，而且国企评价人才的标准与私企也不相同。

国企平时不向社会招聘人才，只招聘应届毕业生，招聘了就囤积起来，需要时就往上派。
私企招聘的人才，和外企招聘的人才，基本都来自国企。

精辟

国企是私企和外企的人才培养基地和人才储备库。

liuqing:国企是私企和外企的人才培养基地和人才储备库。 (2016-08-24 10:23) 

有点像清华、北大，主要给欧美培养输送学生？

国企要担当更多的社会责任，私企更多的是企业自身利益考虑。

sccsl:有点像清华、北大，主要给欧美培养输送学生？ (2016-08-24 12:33) 

您的比喻太形象了。